Pracownicze Programy Emerytalne (PPE)

Programy te tworzone są zgodnie z zasadami określonymi w ustawie o PPE i podlegają rejestracji w Komisji Nadzoru Finansowego. Składkę podstawową finansuje Pracodawca (do wysokości 7% miesięcznego wynagrodzenia brutto), natomiast Pracownik może dobrowolnie dokonywać dodatkowych wpłat z własnych środków w ramach składki dodatkowej. Środki wnoszone do Programu są odprowadzane i zarządzane przez instytucję finansową, która jest wybierana przez Pracodawcę i Pracowników w fazie organizowania programu.

Pracownicze Programy Emerytalne mogą być tworzone w wielu formach: umowy z funduszem inwestycyjnym, umowy grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym, pracowniczego funduszu emerytalnego (PFE), umowy zarządzania zagranicznego. Podstawę funkcjonowania Programu tworzą więc dwie umowy: umowa zakładowa zawierana przez Pracodawcę z Pracownikami, dotycząca zasad prowadzenia Programu oraz umowa z wybraną instytucją finansową.

Wsparcie Funk

Funk zapewnia Pracodawcy pełne wsparcie przy wyborze i wdrożeniu Pracowniczych Programów Emerytalnych, dostosowanych do potrzeb i oczekiwań poszczególnych grup pracowniczych, w tym m.in.:

• analizę potrzeb i preferencji Pracodawcy i Pracowników,
• wsparcie w wyborze formy organizacyjnej PPE i wyborze podmiotu zarządzającego,
• negocjacje z reprezentacją pracowniczą,
• przygotowanie wszelkich projektów umów niezbędnych do utworzenia przez Pracodawcę PPE,
• przygotowanie projektów dokumentacji koniecznej do zarejestrowania Programu w KNF,
• wdrożenie PPE, 
• bieżący monitoring funkcjonowania Programu.

Korzyści dla Pracodawcy

• zwiększenie atrakcyjności miejsca pracy jako elementu świadomej i długofalowej polityki Employee Benefits,
• składka podstawowa opłacana przez Pracodawcę stanowi koszt uzyskania przychodu,
• wartość składki podstawowej opłacanej przez Pracodawcę nie jest wliczana do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Korzyści dla Pracownika

• budowa bezpieczeństwa finansowego poprzez gromadzenie dodatkowego kapitału,
• zyski z zainwestowanych środków oraz przyszłe wypłaty są zwolnione z podatku dochodowego,
• w przypadku zmiany Pracodawcy możliwość przeniesienia zgromadzonego kapitału z PPE do innego PPE lub na indywidualne konto emerytalne (IKE),
• możliwość opłacania dodatkowej składki, zwiększającej gromadzony fundusz,
• środki zgromadzone w ramach PPE, wypłacane osobom uposażonym w przypadku śmierci Pracownika, są zwolnione od podatku od spadków i darowizn,
• możliwość rozszerzenia zakresu ochrony o dodatkowe świadczenia.

Bezpieczeństwo

Pracownicze Programy Emerytalne są nadzorowane przez Komisję Nadzoru Finansowego (KNF). Pracodawca jest zobowiązany do przekazywania organowi nadzoru rocznej informacji, a także zgłaszania do rejestru wszelkich zmian w zasadach prowadzenia Programu. Jeżeli Pracodawca prowadzi Program niezgodnie z prawem, jest wzywany przez organ nadzoru do usunięcia nieprawidłowości. Pełnemu nadzorowi na odrębnych zasadach podlegają także instytucje finansowe, do których trafiają środki w ramach PPE (zagraniczny zarządzający również podlega nadzorowi Komisji w zakresie zgodności prowadzenia przez niego PPE z wymogami prawa polskiego).